Après près de deux ans de conception, la S.i.m.a.c (Société de l’informatique, de management et de communication) vient de livrer au Ministère de la fonction publique, du travail et de la sécurité sociale, le S.i.g.r.h.e (Système intégré de gestion des ressources humaines de l’Etat). La cérémonie de remise officielle de cet outil de management des fonctionnaires s’est déroulée le mercredi 15 mai 2024, à Brazzaville, sous l’égide du ministre d’Etat Firmin Ayessa, ministre de fonction publique, du travail et de la sécurité sociale, en présence de Mme Ingrid Olga Ebouka-Babackas, ministre du plan, de la statistique et de l’intégration régionale, gouverneure nationale de la Banque mondiale, et Léon Juste Ibombo, ministre des postes, des télécommunications et de l’économie numérique, et de Mme Louise Pierrette Mvono, représentante de la Banque mondiale au Congo, et bien d’autres invités.
Le S.i.g.r.h.e a été mis au point, grâce au financement de la Banque mondiale, à travers le P.r.i.s.p (Projet des réformes intégrées du secteur public) qui est arrivé à terme en décembre 2023. Ce système consiste à gérer les carrières administratives des agents civils de l’Etat, depuis leur intégration dans les différents secteurs de la Fonction publique, jusqu’à leur départ à la retraite. Il gère tout le processus d’avancement des agents civils de l’Etat. «Ce qui est important à savoir dans ce système, c’est qu’il va automatiser un ensemble de tâches qui, à ce jour, était fait de façon manuelle et qui prenait beaucoup de temps. Aujourd’hui, ce système va accélérer le traitement de dossiers de façon automatique et va pouvoir donner à l’agent, aussi bien même la possibilité de savoir la situation de son dossier», a expliqué Ethmane Hamam Fall, directeur des opérations internationales de la S.i.m.a.c.
«Ce système nous a permis de découvrir des personnes qui auraient dû avancer depuis 2010, qui ne le sont pas jusqu’à ce jour. Le système mis en place a détecté qu’il y avait des décalages dans les avancements et a proposé que les dossiers de ces agents puissent être régularisés automatiquement», a-t-il poursuivi.
Pour sa part, Mme Louise Pierrette Mvono a félicité le gouvernement pour les avancées tangibles notées dans le processus de réforme de l’Etat. La mise à disposition de ce système, a-t-elle dit, représente un jalon déterminant pour la gestion efficace et effective des ressources humaines de l’Etat, dans un contexte où l’optimisation des ressources publiques est impérative, pour instaurer une croissance économique non seulement robuste et résiliente, mais aussi inclusive. «Monsieur le ministre d’Etat, il y a des projets qui n’atteignent pas leurs résultats. Celui-ci a non seulement atteint des résultats, mais il est également porteur d’espoir pour la Fonction publique congolaise. C’est donc avec beaucoup de fierté que nous vous rendons cette livrable», s’est réjouie la représentante de la Banque mondiale.
Satisfait de l’aboutissement de cette réforme, le ministre d’Etat Firmin Ayessa a estimé qu’avec l’implémentation du S.i.g.r.h.e, les lenteurs administratives dans le traitement des dossiers de carrières des agents civils de l’Etat ainsi que les nombreux maux et antivaleurs qui ont pu être imputés à la Fonction publique seront, désormais, dans la mémoire collective, comme un lointain souvenir. «Le S.i.g.r.h.e vient nous projeter inéluctablement vers l’aboutissement tant attendu du fichier unique fonction publique-solde-caisses de retraite», s’est réjoui le ministre de la fonction publique. Il a remercié la Banque mondiale pour son appui, dans l’élaboration des projets bénéfiques à tous.
Urbain NZABANI
